根據韓國媒體報導，韓國的就業市場正面臨歷史性的轉折點：已達傳統退休年齡的60多歲銀髮族，其就業率正式超越20多歲的青年族群。
根據《朝鮮日報》報道，根據韓國國家數據局經濟活動人口調查結果的分析，今年1至4月，20多歲人群的月均就業率為58.5%，較去年同期(59.6%)下降了1.1個百分點。相反，60多歲族群的就業率一年間上升了0.5個百分點，達到58.6%，這是自2018年韓國政府開始統計1-4月數據以來，60多歲人群就業率首次以0.1個百分點的優勢超過20多歲人群。如果這趨勢持續到年底，年度60多歲族群的就業率將首次超過20多歲族群。
這一逆轉很大程度源自於人口高齡化。由於社會對照顧和療養護理師的需求呈現爆發式增長，使得60多歲的就業人口顯著攀升。今年1-4月，月均60多歲就業者比一年前增加了11萬人，其中7.7萬人集中在保健和社會福利服務業。特別是，增加的人中有85.7%(6.6萬人)是女性。
而60多歲的男性則在年輕人進不去的製造業和建築業中逆勢突圍。這是因為在超精密模具、高難度特殊焊接、精密組裝等核心領域，企業更傾向於聘用經驗豐富的60多歲熟練工。他們不僅技術過硬，且不佔用退休保障名額，在薪資和社會保險費上的負擔對企業而言也相對較小。
相反，20多歲族群的就業情況則不容樂觀。 20多歲族群不論是求職者嚮往的IT、專業職等優質工作，還是找不到正職時用來賺取生活費的「短工工讀」，近期皆呈現全面減少的趨勢。今年1至4月，20多歲的就業人數在一年內暴跌18萬人。
報告指出，這項嚴峻現狀不僅是因為現今企業的招募趨勢傾向招募經驗豐富的員工，而非毫無經驗的新人，更是因為AI的加速普及，建築工程師、律師、會計師等領域的青年層招募急劇減少。
